职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
石家庄
平均月薪 约￥153,984/年
￥12,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-13.91万 | 26% |
| 年薪13.91-17.67万 | 22% |
| 年薪17.67-21.50万 | 13% |
| 年薪>21.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,422 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,002 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,714 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 76% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,028/年
主要发现
- 药理研究岗位薪资集中于年薪10.49-17.67万区间（占比48%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引核心员工，老板可通过此区间控制人力成本，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为团队绝对主力（占比78%），但5-10年经验者占比为18%、10年以上者占比为1%，经验梯队存在断层，HR需加强资深人才招聘与培养，老板需关注经验传承以避免团队能力缺失，打工者可把握年轻团队中的成长机会。
- 团队年龄结构高度年轻化（25-29岁占76%、24岁以下占18%，30岁以上为0%），缺乏资深人员，HR需规划人才梯队建设以应对未来经验需求，老板需关注团队稳定性与经验积累，打工者可面临较少资深竞争但需主动寻求经验学习。
- 薪资分位数差距显著（10%分位8.4万、50%分位14.5万、90%分位23.6万），top 10%员工薪资远高于底层，HR需完善薪资激励机制以公平体现绩效差异，老板需重点保留高绩效员工，打工者可看到晋升或提升绩效的空间。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明公司几乎不招应届生或应届生留存率极低，HR需调整校园招聘策略或应届生培养体系，老板需评估招聘成本与培训投入，打工者为应届生需考虑其他公司机会。
- 3-5年工作经验者占比为3%，该阶段人才流失严重，HR需关注其需求（如晋升、薪资调整）以减少流失，老板需关注人才留存成本，打工者在该阶段需主动考虑职业发展方向。
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