职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
天津
平均月薪 约￥45,636/年
￥3,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 23% |
| 年薪3.89-4.78万 | 31% |
| 年薪4.78-6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-7.39万 | 10% |
| 年薪>7.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,238 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,191 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,369/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占62%为核心群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工流动性及管理需求，打工者（年轻群体）可明确自身岗位主力定位。
- 工作经验与薪资强相关：3年以上经验薪资增长显著（3-5年5191元/月、5-10年6785元/月），1-3年占49%为主体，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需用薪资激励保留熟手，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 年薪集中于中低段：54%的人年薪在3.89万以下或3.89-4.78万，老板需控制基础薪资成本，HR需确保基础薪资符合市场中位数（46342元/年），打工者需了解自身薪资市场位置（如25%低于38068元/年）。
- 高薪资群体占比低但有提升空间：14%的人年薪超7.39万，90%低于82369元/年，老板需为优秀员工提供晋升通道，打工者可通过提升技能进入前10%（超82369元/年）。
- 入门薪资有竞争力但占比小：1年以内经验占1%，平均月薪4167元（高于整体平均），HR需注意入门岗位薪资吸引力，打工者（新人）可利用入门优势进入行业，快速积累经验进入主体群体（1-3年）。
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