职位类别 传媒 > 影视媒体
导演/编导
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,008/年
￥5,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-7.15万 | 30% |
| 年薪7.15-9.12万 | 19% |
| 年薪9.12-11.25万 | 10% |
| 年薪>11.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,392 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,503 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,825/年
主要发现
- 基层从业者占比极高且薪资偏低：1-3年经验者占80%，平均月薪5203元；24岁以下者占54%，为核心群体。HR需关注基层稳定性，老板需控制基础人力成本，打工者需明确入行起点预期。
- 经验增长对薪资的提升呈阶段性：3-5年经验者月薪较1-3年增长约25%（5203→6503），为首个增长拐点；5年以上增长放缓，10年以上才显著提升（8887元）。HR需设计阶梯式薪资激励，老板需重视中年员工留存，打工者需规划长期经验积累路径。
- 高薪资群体占比小且依赖长期经验：年薪>11.25万者占13%，且主要集中在10年以上经验者（月薪8887元，对应年薪约10.66万，接近高薪资门槛）。HR需制定资深员工保留政策，老板需认可长期价值，打工者需做好长期职业投入准备。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下者占80%（24岁以下54%、25-29岁26%），为行业核心劳动力。HR需聚焦年轻人才招聘，老板需适应年轻员工管理模式，打工者中年轻人机会多但竞争激烈。
- 薪资分位数差距显著，中间层为主体：25%分位薪资5.42万/年、50%分位7.05万/年、75%分位9.61万/年，中间薪资段（5.42-9.61万）占比50%，高薪资段占比低。HR需平衡薪资层级结构，老板需优化薪酬带宽，打工者需明确中间层为多数人常态，向上突破需额外竞争力。
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