职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
宁波
平均月薪 约￥83,520/年
￥6,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 22% |
| 年薪5.74-6.83万 | 23% |
| 年薪6.83-8.21万 | 21% |
| 年薪8.21-9.65万 | 14% |
| 年薪>9.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,436 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,996 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,191 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,013/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在5.74万至8.21万区间，为66%，表明行业薪资水平整体偏中低，需关注如何提升员工满意度与留存率。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者月薪明显高于平均水平，说明为积累经验的员工提供更多成长机会有助于提高薪资竞争力。
- 年龄分布集中于24岁以下和25岁-29岁，占比达84%，反映出行业年轻化特征明显，需注重年轻群体的职业规划与发展需求。
- 薪资分位数分析显示，行业中高收入段（超75%分位）差距较大，为吸引高端人才可重点优化高薪岗位的设计与激励机制。
- 入职初期（1年以内）薪资低于整体平均值，建议通过完善新人培养体系与短期激励措施，增强新员工的归属感与积极性。
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