职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
厦门
平均月薪 约￥187,200/年
￥15,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.21万 | 26% |
| 年薪14.21-18.40万 | 25% |
| 年薪18.40-22.74万 | 19% |
| 年薪22.74-27.37万 | 12% |
| 年薪>27.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,936 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,210 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,640 |
| 5-10年 | 48% | ￥16,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,748/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-10年经验占技术经理群体的96%（3-5年48%、5-10年48%），其中3-5年平均月薪12640，5-10年平均月薪16064，两者薪资差异明显。HR需重点瞄准这两个经验段制定招聘薪资，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可根据自身经验判断薪资是否符合市场。
- 年龄分布集中于青年至中年：30-39岁占技术经理群体的60%（30-34岁33%、35-39岁27%），是职位核心年龄段。HR需考虑招聘时的年龄匹配度，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求以保持团队稳定，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的定位。
- 薪资分位数提供明确参考：行业10分位薪资约11.75万/年（月薪约9788）、25分位约14.68万/年（月薪约12230）、50分位约18.31万/年（月薪约15261）、75分位约23.35万/年（月薪约19461）、90分位约29.77万/年（月薪约24812）。HR可据此制定薪资带宽，老板可评估团队薪资成本合理性，打工者可将其作为薪资目标。
- 年薪分布两端占比达42%：年薪<14.21万占26%，>27.37万占16%。HR需明确低薪段岗位要求与高薪段岗位价值，老板需平衡低薪与高薪群体比例以控制成本，打工者可了解自身薪资区间及提升空间。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验群体平均月薪（16064）较3-5年群体高约3424元/月，10年以上经验群体进一步提升至17109元/月。HR需设定合理薪资梯度，老板需为经验增长提供对应回报以激励留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 平均薪资与中位数一致性高：平均年薪约18.72万（月薪15600），中位数年薪18.31万（月薪15261），两者接近说明薪资分布较为对称。HR可将两者结合制定薪资策略，老板可通过两者判断薪资分布合理性，打工者可参考两者评估自身薪资市场位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/863861