职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
厦门
平均月薪 约￥251,256/年
￥20,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.70万 | 21% |
| 年薪19.70-24.89万 | 26% |
| 年薪24.89-30.68万 | 22% |
| 年薪30.68-36.53万 | 14% |
| 年薪>36.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,265 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,152 |
| 3-5年 | 10% | ￥13,533 |
| 5-10年 | 75% | ￥18,897 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥165,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥255,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥395,733/年
主要发现
- 5-10年工作经验是运维总监绝对主力（占75%），薪资随经验增长，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体稳定性，打工者需明确此为晋升关键期。
- 年龄结构集中在30-39岁（占68%），为职位核心层，HR需匹配年龄与经验的对应关系，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需了解经验与年龄的匹配要求。
- 年薪分布集中在19.7-30.68万（占70%），中间区间占比高，两端占比低，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者需了解市场主流薪资范围。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约25.57万（接近平均），75分位约32.24万，90分位约39.57万，HR可用于定薪基准（如中位值为参考），老板需为优秀员工提供75分位以上薪资，打工者可对标自身薪资水平。
- 10年以上经验者薪资最高（月薪22690）但占比极低（1%），说明资深人才稀缺，HR需重点关注资深候选人，老板需设置激励机制吸引顶尖人才，打工者需明确资深薪资的要求（如经验+绩效）。
- 30-39岁为年龄核心层（占68%），与5-10年经验高度重叠，HR需确保候选人经验与年龄匹配，老板需关注核心层的职业发展需求，打工者需了解经验积累与年龄的对应关系。
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