职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
福州
平均月薪 约￥89,568/年
￥7,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 17% |
| 年薪7.32-7.98万 | 24% |
| 年薪7.98-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-10.44万 | 16% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,775 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,964 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,799/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征：25%员工处于7.98-9.18万年薪核心区间，17%为低薪（<7.32万）、15%为高薪（>10.44万）。HR需关注低薪员工留存，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可评估自身区间及提升空间。
- 经验结构高度依赖3-5年员工：该群体占比75%，为团队核心，而10年以上经验员工占比0但薪资达9964元/月（溢价显著）。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需解决资深员工短缺问题，打工者（3-5年）可强化经验价值，资深者可利用稀缺性争取高薪资。
- 年龄结构存在断层风险：35-39岁员工占比仅8%（各年龄段最低），24以下（15%）、45以上（24%）形成双高峰。HR需分析35-39岁员工流失原因，老板需警惕经验传承问题，打工者（35-39岁）可利用年龄段稀缺性争取更好待遇。
- 薪资中位数与平均数差异显著：中位数年薪85505元（约7125元/月）低于平均月薪7464元，50%员工薪资在中位数以下。HR需解释薪资分布避免预期偏差，老板需调整结构提高中位数员工满意度，打工者可关注自身分位数位置。
- 资深员工薪资溢价极高：10年以上经验员工薪资较3-5年群体高43%，虽占比0但价值突出。HR需制定资深员工吸引策略，老板需评估其性价比，打工者（资深）可利用稀缺性最大化薪资收益。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/862011