职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
福州
平均月薪 约￥73,548/年
￥6,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 19% |
| 年薪6.52-7.18万 | 26% |
| 年薪7.18-8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-9.18万 | 13% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,415 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,711 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,105 |
| 5-10年 | 64% | ￥7,038 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 58% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,566/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.52万以下及6.52-8.16万区间合计占比68%，超六成从业者处于该范围，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资强相关：5-10年工作经验者占比64%，平均月薪7038元，显著高于其他经验段，说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需重点匹配经验要求，老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验沉淀。
- 岗位年龄结构严重老龄化：40-44岁从业者占比58%，45岁以上占比26%，两者合计84%，29岁以下占比仅4%，年轻人进入意愿低，HR需推进人才梯队建设，老板需应对后继无人风险，打工者中年轻人需考虑行业进入门槛及长期发展可行性。
- 高薪资群体占比小：行业内75%从业者薪资低于8.52万，90%低于9.96万，顶部薪资区间（>9.18万）占比16%，HR需设计差异化激励机制吸引高绩效员工，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确晋升或提高绩效的具体路径。
- 新手进入难度大：1年以内工作经验者占比0%，1-3年占比4%，岗位对无经验者包容度低，HR需完善培训体系降低准入门槛，老板需依赖熟手导致招聘灵活性不足，打工者新手需先积累相关技能或经验再进入。
- 平均月薪与当地生活成本匹配度：福州钻工平均月薪6129元，需结合当地消费水平评估性价比，HR需调研同城市同岗位薪资水平，老板需确保薪资覆盖员工基本生活需求以维持稳定性，打工者需考虑实际收入的生活支撑能力。
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