职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
福州
平均月薪 约￥77,376/年
￥6,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-7.62万 | 25% |
| 年薪7.62-8.75万 | 21% |
| 年薪8.75-9.70万 | 13% |
| 年薪>9.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,097 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,271 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,796 |
| 5-10年 | 38% | ￥8,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,926/年
主要发现
- 工作经验与薪资出现倒挂：5-10年经验员工平均月薪（8122）低于3-5年（8796），且5-10年占比最高（38%），HR需关注员工晋升通道是否畅通，老板需警惕经验型员工薪资增长停滞，打工者需重视职业发展规划。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业几乎无新人入职或留存率极低，HR需反思招聘策略与新人培养机制，老板需关注人才梯队断层风险，打工者（应届生）需评估岗位入行门槛。
- 年龄结构呈“青年+中年”双高峰：30-34岁占比最高（26%），24岁以下（17%）与35-39岁（18%）次之，HR需针对不同年龄段需求制定管理策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需了解自身年龄段的竞争态势。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验员工平均月薪（8796）较1-3年（7271）增长超20%，而50%员工年薪低于7.99万（约6661月薪），HR需构建合理薪资梯度，老板需确保核心经验员工薪资竞争力，打工者需通过积累经验突破薪资中位数。
- 顶级薪资群体规模小且集中：18%员工年薪超9.7万，但10年以上经验员工占比仅1%，说明资深员工数量少且薪资溢价高，HR需挖掘资深员工价值，老板需强化关键岗位激励，打工者需明确长期职业规划的必要性。
- 25-29岁员工占比最低（10%），可能因该年龄段流失率高，HR需关注此阶段员工留存，老板需分析流失原因，打工者需考虑职业稳定性。
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