职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
福州
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 24% |
| 年薪5.76-6.68万 | 30% |
| 年薪6.68-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.52万 | 10% |
| 年薪>9.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,739 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,573 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,410/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,848/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段（5.76万以下占24%、5.76-6.68万占30%），HR需关注基础薪资竞争力，避免核心群体因薪资过低流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置，合理预期。
- 1-3年经验磨工占比达92%，为绝对核心群体，但3年以上经验占比极低（6%），且薪资随经验显著提升（5295→5739→7058），HR需解决经验丰富人才短缺问题，加强留存与招聘；打工者可看到长期经验的薪资增长空间。
- 年龄分布呈现年轻新手（24岁以下18%）与资深从业者（45岁以上21%）双高特征，中间年龄段占比均衡但合计61%，HR需针对不同年龄层制定差异化策略（如年轻人的成长支持、中年人的稳定需求），避免特定群体流失。
- 薪资分位数差距明显（10分位月薪约4032、90分位约8654），说明行业内薪资分化大，优秀或经验丰富的磨工薪资较高，打工者可通过提升技能或经验进入高薪资区间；HR需建立合理薪资梯度，激励员工提升。
- 1年以内及5-10年经验占比为0，可能反映新人留存率低、中期员工断层，HR需优化新人培养机制与中期员工职业发展路径，避免人才断档；打工者需关注自身职业规划，避免因发展受限转向其他行业。
- 3-5年经验磨工占比仅6%，说明从中层经验到资深的转化效率低，HR需加强对该阶段员工的激励（如薪资调整、岗位晋升），防止人才流失；打工者可主动争取成长机会，突破薪资瓶颈。
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