职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
福州
平均月薪 约￥92,940/年
￥7,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.22万 | 23% |
| 年薪8.22-9.68万 | 28% |
| 年薪9.68-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,843 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,178 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,623 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,185/年
主要发现
- 经验分布高度集中于1-3年（占50%），且1年以内占比为0%，提示该职位对入门经验有一定要求，应届生招聘难度较大，HR需重点挖掘有1-3年经验的候选人，同时关注现有团队中年轻员工（24岁以下占22%）的留存与培养。
- 薪资随经验增长显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约24%，10年以上经验者月薪突破1万，老板需平衡高经验员工的薪资成本与产出价值，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的关键路径。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”结构，8.22-9.68万区间占比最高（28%），多数钳工薪资处于中等水平，HR需确保薪资架构与市场中间层对齐，避免核心群体流失。
- 薪资分位数显示，75%的从业者年薪低于10.197万，90%低于11.9185万，老板若想吸引Top10%的人才，薪资需达到12万以上，HR可将此作为高端岗位的薪资基准。
- 年龄结构中24岁以下占比22%、45岁以上占13%，呈现年轻化与一定程度老龄化并存，HR需关注团队年龄平衡，避免过度依赖年轻员工或出现人才断层。
- 1-3年经验者作为核心群体（占50%），平均月薪（6178）低于整体平均（7745），HR需关注其薪资竞争力，避免年轻骨干因薪资过低流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/862002