职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,804/年
￥5,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 25% |
| 年薪4.68-6.23万 | 29% |
| 年薪6.23-8.15万 | 19% |
| 年薪8.15-9.87万 | 10% |
| 年薪>9.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,856 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,862 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,155/年
主要发现
- 薪资结构以中低段为主，年薪低于6.23万的占比54%，高薪段占14%，需关注基础薪资竞争力及群体薪资均衡性。
- 核心员工为1-3年经验群体，占比75%，薪资与3-5年经验接近，需重点招聘保留该群体，评估其稳定性及成长空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，30岁以上仅23%，需调整招聘年龄定位，应对年轻员工流动性问题。
- 薪资分布右偏，中位数（约5114月薪）低于平均月薪（5817），少数高薪资员工拉高平均值，需关注薪资差距合理性及多数员工实际薪资水平。
- 5年以上经验员工占比极低（1%）且薪资下降，说明岗位长期发展空间有限，需完善晋升通道或激励机制，打工者需评估职业可持续性。
- 低薪段占比显著，10%年薪低于35422（约2951月薪），需检查基础薪资是否符合当地生活成本，避免低薪导致流失。
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