职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
福州
平均月薪 约￥100,080/年
￥8,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.55万 | 25% |
| 年薪9.55-11.88万 | 21% |
| 年薪11.88-14.17万 | 12% |
| 年薪>14.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,934 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,427 |
| 3-5年 | 83% | ￥10,459 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,018/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半员工年薪低于9.55万，顶部13%超过14.17万，中低薪群体占比高，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 核心员工为3-5年经验群体：该群体占比83%，平均月薪10459（高于平均），是团队主力，需重点关注其稳定性与长期发展。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占48%，25-29岁占23%，合计71%，需满足其职业发展需求（如培训、晋升），提升留存率。
- 中低薪群体占比大：75%员工年薪低于12.75万，中位数9.83万（略低于平均），需优化薪资结构，提升中间群体待遇。
- 高阶经验员工占比低：5-10年经验员工占比仅10%，虽薪资随经验增长，但需完善晋升通道，避免3-5年经验员工流失。
- entry-level岗位稀缺：1年以内经验占比为0，1-3年占7%，需补充新鲜血液，避免经验结构失衡。
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