职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
福州
平均月薪 约￥74,508/年
￥6,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 23% |
| 年薪6.47-7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,315 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,931 |
| 5-10年 | 60% | ￥7,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,313/年
主要发现
- 中长工作经验群体为岗位核心：5-10年经验占比60%，为该岗位最大员工群体，平均月薪7052，说明岗位运营高度依赖有一定经验的员工。HR需重点关注这类群体的留存，老板需重视其技能与经验对生产营运的价值，打工者可通过积累5-10年经验稳定提升薪资。
- 10年以上资深员工薪资溢价显著：虽占比1%，但平均月薪9028，为各经验段最高，反映长期深耕的经验价值。HR需制定针对资深员工的保留策略，老板需认可其经验对厂务管理的稀缺贡献，打工者可考虑长期深耕以获得高薪资。
- 25-29岁年龄层占比极低（5%）：可能反映年轻人流失或招聘困难。HR需调研该年龄段员工的离职原因（如薪资、发展空间），老板需优化年轻员工的成长路径，打工者（尤其是年轻人）可关注该岗位的长期发展潜力。
- 薪资分位数差距突出：10分位（54456）与90分位（115313）差距达60857，说明薪资分化大。HR需明确薪资结构的合理性（如绩效、技能差异），老板需确保薪资与贡献匹配，打工者可通过提升绩效/技能进入高分位。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：占比28%，平均月薪6931，较1-3年（5315）涨幅约30%，说明该阶段是技能提升或晋升的关键。HR需设计该阶段的培训与晋升机制，老板需支持员工发展，打工者需抓住此阶段提升自身价值。
- 24岁以下年轻群体占比24%：为第二大年龄群体，说明岗位有一定新人进入量。HR需做好新人培训，老板需提供入门级薪资竞争力，打工者（新人）可通过初期积累进入增长期。
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