职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
福州
平均月薪 约￥48,108/年
￥4,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 20% |
| 年薪4.31-4.70万 | 27% |
| 年薪4.70-5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-6.44万 | 12% |
| 年薪>6.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,772 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,685 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,457 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,915/年
主要发现
- 福州生产跟单/文员职位薪资整体集中在中低区间，71%从业者年薪为4.31-5.54万，平均月薪4009元，反映岗位薪资处于基础层级，HR需评估薪资竞争力，老板需匹配岗位价值定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占75%），但平均月薪（4685元）略低于1年以内从业者（4772元），可能因人才饱和或薪资定位问题，HR需关注核心群体稳定性，避免流失。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计1%），但平均月薪显著高于整体（5-10年6537元、10年以上7583元），说明岗位难以留存资深人才，老板需通过发展空间或薪资激励保留有经验员工。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比42%，为主要招聘群体，HR需优化年轻群体招聘策略，同时考虑其对成长机会、灵活性的需求。
- 薪资分布集中度高，中位数（约4118元/月）与平均数接近，75%从业者年薪低于58558元，说明薪资差距小，打工者需明确自身定位，HR需设计绩效激励机制拉开差距。
- 15%从业者年薪超过6.44万，为薪资较高区间，打工者可关注该区间的绩效或技能要求（如办公软件熟练度、沟通能力），老板可通过明确绩效目标引导员工向高薪资区间流动。
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