2025年 福州PMC岗位薪资分析报告
生产计划与物料管理薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 30% |
| 年薪6.72-8.54万 | 23% |
| 年薪8.54-10.51万 | 17% |
| 年薪10.51-12.48万 | 10% |
| 年薪>12.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,248 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,463 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,659/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,657/年
主要发现
- 低薪群体占比30%（年薪<6.72万），需关注基础岗位薪资竞争力与新人留存。
- 3-5年经验群体为核心（占48%），平均月薪7463接近平均水平，需重视该群体的稳定与培养。
- 经验驱动薪资增长显著，5-10年经验月薪达10607元，需设计经验导向的薪资增长机制。
- 高薪资群体占18%（年薪>12.48万），但10年以上经验仅占1%，需挖掘高潜员工并优化长期激励。
- 行业年轻化突出（24岁以下占38%），需适配年轻员工的成长需求与管理模式。
- 薪资分位数显示中间水平（50分位7305元/月）低于平均，需用分位数更准确评估薪资市场定位。
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