职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
福州
平均月薪 约￥93,108/年
￥7,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 32% |
| 年薪6.75-8.80万 | 28% |
| 年薪8.80-11.52万 | 16% |
| 年薪11.52-13.93万 | 8% |
| 年薪>13.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,669 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,021 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,937 |
| 10年以上 | 2% | ￥36,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,650/年
主要发现
- 低薪群体占比达32%（年薪<6.75万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资不足导致人员流失。
- 经验积累带来显著薪资增长（10年以上经验月薪36513），需关注核心经验员工保留，制定针对性激励政策。
- 年轻员工占比超四成（24岁以下43%），需关注年轻团队培养，建立培训体系支撑其职业发展。
- 5年以上经验薪资涨幅明显（5-10年月薪10937，10年以上36513），需关注员工长期发展薪资规划，匹配经验与薪资增长。
- 1-3年经验群体占比最大（44%）且薪资中低（5669），需关注基层骨干稳定性，通过晋升或薪资调整避免流失。
- 薪资分位数显示高绩效员工薪资上限明确（top10%年薪>15.47万），需关注高绩效员工激励，设立绩效通道激发潜力。
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