职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
福州
平均月薪 约￥63,756/年
￥5,313
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-8.07万 | 21% |
| 年薪8.07-9.53万 | 14% |
| 年薪>9.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,281 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,337 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,358 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,522/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，67%的人年薪低于8.07万，HR需评估薪酬竞争力，老板要平衡基础薪酬与激励，打工者应关注自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年高1056元且占比45%，HR招聘时需侧重经验匹配，老板要强化经验价值，打工者需积累中期经验提升薪资。
- 年龄结构偏成熟，40岁以上占比47%，其中45岁以上达26%，HR需关注成熟员工稳定性，老板要维护核心团队，打工者中成熟群体占比高，经验与稳定性为关键优势。
- 高薪资群体占比低但差距大，17%的人年薪超9.53万，而10%的人低于4.78万，HR需设计合理薪酬梯度，老板要激励高绩效员工，打工者需争取进入顶部区间。
- 长期经验员工断层，5-10年经验者仅占4%，10年以上为0%，HR需构建人才梯队，老板要防止经验流失，打工者中长期经验者少，需关注职业发展留存。
- 中位薪资（7.03万/年）高于平均薪资（约6.37万/年），说明薪资分布中间集中，HR需核查薪酬合理性，老板要调整结构避免偏低，打工者应将中位线作为目标基准。
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