职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
福州
平均月薪 约￥52,848/年
￥4,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-5.52万 | 29% |
| 年薪5.52-6.48万 | 23% |
| 年薪6.48-7.44万 | 11% |
| 年薪>7.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,149 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,748 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,432 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,371/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高：福州消防中控员年薪4.98万以下（19%）与4.98-5.52万（29%）合计占比近半，高年薪（>7.44万）占比为15%，多数从业者处于中低薪资水平。HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板需关注基础薪酬的市场适配性，打工者需理性认知行业普遍收入水平。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验占比87%，但平均月薪仅4149元（最低）；3-5年及以上经验薪资显著提升（4748、5432、6315元），资深员工薪资为入门级1.5倍以上。HR需设计经验导向的薪酬梯度，老板需重视资深员工的价值留存，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 年龄分布包容但需求分化：24岁以下（25%）与45岁以上（16%）占比均不低，各年龄段分布均衡。HR需适配不同年龄层的薪酬福利（如年轻人的成长空间、中年人的稳定需求），老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者可根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分化明显：10%从业者年薪低于4.27万，90%低于8.14万，高低位差距约一倍。HR需明确薪资分级标准避免内部不公平，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需了解自身薪资在行业中的定位（如是否处于分位数下游）。
- 入门级群体的高占比与低留存风险：1-3年经验占比87%（绝对多数），但薪资最低，说明行业入门门槛低、新人多，但留存可能面临挑战。HR需优化新人培养与薪资增长机制，老板需关注新人成长成本与留存率，打工者需明确入门后需通过经验提升突破薪资瓶颈。
- 资深员工的薪资优势显著：5年以上经验薪资（5432-6315元/月）远高于基层，10年以上薪资为1-3年的1.5倍。HR需为资深员工提供有竞争力的薪酬以避免流失，老板需认可资深员工的技术价值，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
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