职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
福州
平均月薪 约￥81,552/年
￥6,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 17% |
| 年薪5.97-7.16万 | 22% |
| 年薪7.16-8.79万 | 25% |
| 年薪8.79-10.17万 | 18% |
| 年薪>10.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,398 |
| 3-5年 | 12% | ￥12,692 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,752 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,554/年
主要发现
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验者平均月薪为12692元（较1-3年的6398元翻倍），且1-3年经验者占比69%为行业主力，HR需关注资深人才保留，老板需优化资深者薪资结构以提升吸引力，打工者需重视经验积累以实现薪资跃升。
- 行业年龄结构高度年轻化，24岁以下占比32%为最大群体，HR需强化年轻员工培养与留存机制，老板需适配年轻群体需求（如成长空间、灵活福利），打工者尤其是年轻人可把握入行机会快速成长。
- 薪资分位差距明显，50%分位年薪为78938元（约6578元/月），90%分位达112554元（约9379元/月），HR需制定合理薪资带宽避免内部不公平，老板需设置激励机制推动中等收入者向高收入区间流动，打工者需明确自身薪资定位并争取提升。
- 年薪分布集中于中等区间，7.16-8.79万占比25%为最大区间，10.17万以上占15%，HR需明确不同收入区间的晋升路径，老板需强化高收入群体的示范效应，打工者需了解晋升目标以规划职业发展。
- 1-3年经验群体为核心但薪资略低，其平均月薪6398元低于行业平均（6796元），HR需确保新人薪资竞争力避免流失，老板需平衡新人成本与留存需求，打工者新人需合理预期初始薪资并注重技能积累。
- 资深经验者（3年以上）薪资涨幅大且占比低（3-5年12%、5-10年18%），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提升资深者的福利与发展空间以保留，打工者需长期深耕提升不可替代性。
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