职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
福州
平均月薪 约￥55,176/年
￥4,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-6.76万 | 20% |
| 年薪6.76-7.88万 | 11% |
| 年薪>7.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,088 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,078 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,444/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间，超五成从业者年薪低于5.64万，HR需合理设定基础薪资范围，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占50%），且薪资显著高于1-3年经验者，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其培养与留存，打工者需积累该阶段经验提升竞争力。
- 年轻从业者占比高（24岁以下占32%），HR需适应年轻群体求职需求，老板需关注其稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 资深从业者（5年以上）薪资高但占比极低（合计5%），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需评估其薪资性价比，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，中位数为5.88万（50%从业者低于该值），75%从业者年薪低于7万，HR需以分位数为参考设定薪资层级，老板需调整薪资结构激励核心员工，打工者需以分位数为目标提升薪资水平。
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