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创意总监
地区
重庆
平均月薪 约￥154,428/年
￥12,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.36万 | 22% |
| 年薪11.36-14.22万 | 27% |
| 年薪14.22-17.51万 | 21% |
| 年薪17.51-20.79万 | 12% |
| 年薪>20.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,111 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,113 |
| 3-5年 | 73% | ￥11,764 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,083 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,872/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（11.36-17.51万占70%），高收入群体（>20.79万）占比14%，需关注核心群体薪资竞争力及高收入层激励机制。
- 3-5年工作经验为核心群体（占73%），薪资与5-10年经验差距较小（11764 vs 12083），需提升资深人才（5-10年及以上）的薪资吸引力以留存。
- 年龄结构以30-34岁为中坚（占36%），青年（25-29岁）与中年（35-39岁）为辅，需平衡团队年龄与创造力，聚焦核心年龄段招聘与留存。
- 薪资分位数显示中位数（14.56万）低于平均值（15.44万），存在高收入者拉高平均，需以分位数（如50分位、75分位）为基准制定薪资带宽，确保公平与激励。
- 10年以上工作经验者占比为0但薪资显著较高（15669），说明资深创意总监稀缺，需拓展该群体招聘渠道并提升薪资竞争力。
- 24岁以下（7%）与1-3年经验（4%）占比低，职位对经验有一定要求，需建立初级人才培养路径，为团队储备后续力量。
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