职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
福州
平均月薪 约￥84,456/年
￥7,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 18% |
| 年薪6.28-7.51万 | 21% |
| 年薪7.51-9.36万 | 27% |
| 年薪9.36-11.15万 | 17% |
| 年薪>11.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,838 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,723 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,600 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,677/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达65%（岗位主流群体），月薪约7723元，为核心人力成本来源，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性以控制成本，打工者可把握入门易的特点进入行业。
- 5年以上经验员工占比极低（合计3%）但薪资显著高于均值（5-10年8239元/月、10年以上10168元/月），HR需设计留存机制保留资深人才，老板需评估其技术价值与成本匹配度，打工者可通过长期积累提升薪资天花板。
- 年龄集中于24-34岁（占66%），为行业核心劳动力，HR招聘时可瞄准该年龄段，老板需考虑青年员工的成长需求，打工者需在年轻阶段积累经验以适应行业结构。
- 薪资中位数（82314元/年）略低于平均年薪，说明高薪资者拉高均值，HR可参考中位数制定基础薪资，老板需关注高薪资群体的产出效率，打工者需目标锁定中位及以上区间以提升收入。
- 年薪7.51-9.36万元区间占比最大（27%），为多数员工薪资集中段，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需检查其与成本预算的匹配度，打工者可将此作为入职薪资谈判的参考。
- 10年以上经验员工薪资远超均值（10168元/月）但占比仅1%，HR需识别关键技术岗位的资深人才需求，老板需权衡其技术壁垒与人力成本，打工者可明确长期深耕技术的发展目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/860142