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地区
福州
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.87万 | 28% |
| 年薪6.87-8.59万 | 17% |
| 年薪8.59-10.36万 | 9% |
| 年薪>10.36万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,450 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,773 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,458/年
主要发现
- 薪资分布分化，24%员工年薪低于5.71万（低薪段），19%超过10.36万（高薪段），HR需关注低薪员工留存，老板需评估薪资结构合理性。
- 3-5年经验员工为核心群体（占42%），薪资（7402元/月）高于1-3年经验者（6773元/月），HR需维护其稳定性，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占46%，HR需优化年轻人招聘策略，老板需满足其成长需求（如培训）以降低流动性。
- 薪资中位数（74745元/年，约6228元/月）低于平均年薪（82644元/年），说明高薪者拉高平均，打工者需明确进入前50%的薪资门槛，HR需调整薪资带宽匹配市场。
- 5-10年经验员工薪资涨幅显著（8612元/月）但占比低（20%），老板需设计激励机制吸引资深员工，打工者可通过深耕技能进入高薪区间。
- 10年以上经验员工薪资极高（10870元/月）但占比1%，HR需关注资深人才稀缺性，老板可通过定制福利（如弹性工作）吸引此类人才。
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