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美术指导
地区
石家庄
平均月薪 约￥94,140/年
￥7,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 18% |
| 年薪7.52-8.57万 | 26% |
| 年薪8.57-10.31万 | 24% |
| 年薪10.31-11.86万 | 18% |
| 年薪>11.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,840 |
| 1-3年 | 4% | ￥3,158 |
| 3-5年 | 86% | ￥4,066 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,119/年
主要发现
- 团队极端年轻化：24岁以下占78%，HR需关注新人培养体系适配性，老板需平衡活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体是竞争核心。
- 经验分布高度集中：3-5年经验者占86%，HR需分析该群体留存驱动因素，老板需评估其产能与成本性价比，打工者（3-5年）需关注自身不可替代性。
- 薪资结构中间集中：年薪7.52-10.31万占50%，HR需检查薪资带宽合理性，老板需确认激励是否区分绩效，打工者需参考分位数（如50分位90685）调整预期。
- 新人进入门槛高：1年以内经验者占0%、1-3年占4%，HR需排查招聘限制，老板需关注新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解行业对入门经验的要求。
- 老员工留存压力：5-10年经验者占10%、10年以上占0%，HR需分析流失原因，老板需评估长期员工价值，打工者（资深者）需关注资深岗位需求。
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