职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
福州
平均月薪 约￥96,132/年
￥8,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-12.92万 | 19% |
| 年薪12.92-15.91万 | 11% |
| 年薪>15.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,823 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,536 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,770 |
| 10年以上 | 5% | ￥11,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,854/年
主要发现
- 近五成从业者年薪低于9.7万，薪资集中中低区间，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需认知初级阶段薪资水平。
- 3-5年经验者月薪破万，经验积累为薪资增长关键，HR需制定该阶段留人政策，打工者需重视经验提升。
- 30-34岁占比最高（26%），为核心工作年龄段，HR需储备该年龄段人才，老板需优化团队年龄结构。
- 中位数年薪约9.56万，75%分位约13.12万，高薪资群体占比小（>15.91万占15%），HR需差异化薪资策略，老板需激励高绩效员工，打工者需明确薪资提升目标。
- 1年以内经验者占7%，月薪5724，入门门槛低但初级薪资不高，HR需关注新人培养与留存，打工者需做好初期经验积累。
- 10年以上经验者占5%，月薪11487，资深从业者占比小但薪资有优势，HR需引进保留资深人才，老板需重视其价值。
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