职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
大连
平均月薪 约￥76,548/年
￥6,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 21% |
| 年薪6.61-8.41万 | 30% |
| 年薪8.41-10.56万 | 22% |
| 年薪10.56-12.85万 | 12% |
| 年薪>12.85万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,114 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,571 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,304/年
主要发现
- 经验偏好集中：1-3年工作经验者占比57%，为绝对主流，说明职位对初级经验有明确需求，HR可重点招聘该群体，打工者需关注初级经验阶段的薪资水平（平均月薪5586）。
- 薪资中位数参考价值高：50%的从业者年薪低于8.4965万，且51%的人处于6.61万以下或6.61-8.41万区间，多数人薪资中等，老板需关注中间层人力成本合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 高经验群体薪资溢价但稀缺：10年以上经验者平均月薪8138（较1-3年高46%），但占比仅1%，老板需评估高经验员工的保留价值，打工者需考虑长期经验积累的回报可行性。
- 应届生进入壁垒高：1年以内经验者占比0%，说明职位对无经验者接纳度低，HR无需过度投入应届生招聘，打工者（尤其是应届生）需提前积累经验或证书。
- 年龄结构成熟：30-34岁群体占比最高（22%），35岁以上合计占49%，团队以成熟从业者为主，HR需关注结构稳定性，老板可评估成熟团队的经验输出价值，打工者需匹配年龄与经验的发展节奏。
- 中短期薪资增长缓慢：3-5年与1-3年经验者月薪近乎持平（5571 vs 5586），5-10年也仅微涨至5610，说明中短期经验增长带来的薪资提升有限，打工者需通过技能升级（如考证、教学能力提升）突破瓶颈，老板需设计激励机制促进中经验层成长。
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