职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
福州
平均月薪 约￥69,900/年
￥5,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-7.18万 | 24% |
| 年薪7.18-9.19万 | 20% |
| 年薪9.19-11.51万 | 11% |
| 年薪>11.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥3,803 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,948 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,422 |
| 10年以上 | 3% | ￥12,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,979/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段（27%）、中间层（55%）、高薪段（16%）”结构，HR需关注薪资结构合理性以避免低薪段人员流失，老板需平衡低薪与高薪段人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位并制定提升计划。
- 1-3年经验占比最大（41%）为职位主力，3-5年薪资涨幅显著（约43%），但5-10年涨幅停滞（约6%），10年以上占比极低（3%）。HR需重点保留3-5年核心人员，老板需完善5-10年人员职业发展通道，打工者需抓住3-5年薪资提升关键期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下44%、25-29岁31%），HR需优化年轻人招聘策略，老板需考虑团队年龄平衡以避免经验断层，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示75分位年薪9.5万、90分位12.8万为中高收入门槛，HR需根据分位数调整薪资政策，老板需重视高分位人才价值，打工者需将75分位或90分位作为薪资目标。
- 10年以上经验占比仅3%但薪资为5-10年的1.5倍，说明资深人才稀缺。HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深人才贡献，打工者需长期积累成为资深人才以获得高薪资。
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