职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
福州
平均月薪 约￥78,012/年
￥6,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 25% |
| 年薪5.60-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,570 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,773 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,829/年
主要发现
- 福州城市规划设计行业年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占26%，合计88%，年轻群体为核心劳动力，HR需关注年轻员工留存策略，老板需重视年轻团队管理与培养，打工者需意识到同龄人竞争激烈，需提升自身竞争力。
- 3-5年经验是薪资快速增长关键期：该经验段占比56%（最大比例），平均月薪7773，较1-3年（5570）涨幅约40%，HR需设计针对性激励机制，老板需强化该群体能力培养，打工者需聚焦此阶段技能提升以实现薪资跨越。
- 低薪段占比近半：年薪<5.6万占25%，5.6-6.99万占22%，合计47%，中位数年薪71342（约5945月薪），HR需评估低薪段薪资合理性与留存风险，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位，通过积累向中高段迈进。
- 5-10年资深经验员工稀缺：该经验段占比仅8%，平均月薪9567，HR需重点挖掘与保留此类人才，老板需重视其价值以支撑项目深度，打工者需关注资深路径可行性，判断是否值得长期发展。
- 薪资分布右偏且上限清晰：平均月薪6501高于中位数（约5945），90分位年薪113829（约9486月薪），说明高收入者拉高平均，HR需确保高薪资与贡献匹配，老板需优化薪资结构体现价值差异，打工者需了解行业薪资天花板，制定合理职业预期。
- 1-3年入门经验薪资处于中低区间：该经验段占36%，平均月薪5570，低于中位数（5945），HR需设计入门级薪资梯度吸引新人，老板需评估新人培养成本与回报，打工者需做好初期积累，争取进入更高薪资段。
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