职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
福州
平均月薪 约￥64,980/年
￥5,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-7.22万 | 28% |
| 年薪7.22-9.52万 | 18% |
| 年薪9.52-12.00万 | 10% |
| 年薪>12.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,576 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,727 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,440 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,489 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,831/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成：年薪低于7.22万的群体占54%（26%+28%），HR需评估基础薪资竞争力，打工者需关注薪资提升空间。
- 3-5年经验群体薪资呈反降趋势：该群体占比56%，平均月薪5440，低于1-3年的5727，HR需优化该阶段薪资激励避免流失，打工者需重视能力提升突破瓶颈。
- 行业高度年轻化：24岁以下占58%，HR需加强年轻员工培训与职业引导，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）可利用优势快速成长。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比8%，10年以上为0%，HR需强化资深人才招聘留存，老板需发挥其带教价值，打工者需注重长期能力积累。
- 薪资分位数差异明显：50分位年薪为7.15万（月薪约5955），75分位为10万，HR需以分位数设计薪资结构（如优秀员工对标75分位），打工者可通过分位数定位自身水平（如进入前25%需达10万以上）。
- 高收入群体占比低但薪资突出：年薪>12万占15%，平均月薪超1万，HR需完善高绩效激励机制，打工者需明确高收入所需能力（如项目管理、高端设计）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858026