2025年 福州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
福州
平均月薪 约￥108,204/年
￥9,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 34% |
| 年薪7.44-10.39万 | 24% |
| 年薪10.39-13.58万 | 14% |
| 年薪13.58-16.96万 | 9% |
| 年薪>16.96万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,595 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,304 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,667 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,257/年
主要发现
- 薪资分位数为市场定薪提供明确依据：25%分位年薪7.43万（月薪约6195）、50%分位10.24万（月薪约8535）、75%分位14.04万（月薪约1.17万），HR可据此制定合理薪资区间，老板可控制人力成本，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体为核心生产力：该群体占比62%，平均月薪9667（高于行业平均9017），是企业产出的关键群体，HR需重点关注其留存与激励，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视此阶段的能力提升以进入核心层。
- 低薪群体集中于年轻新人：34%的人年薪低于7.44万（月薪约6200），对应24岁以下占比33%（多为1-3年经验，平均月薪6304），HR需平衡新人培养成本与留存策略，老板可利用新人性价比优化团队结构，打工者需了解入门薪资水平与成长周期。
- 高薪群体稀缺且依赖非年限因素：18%的人年薪高于16.96万（月薪约1.41万），但10年以上经验仅占1%，说明高薪并非仅靠年限，更依赖能力或岗位层级，HR需挖掘高潜力人才，老板需设计晋升与激励机制，打工者需注重能力提升而非仅熬年限。
- 经验与薪资呈非线性增长：3-5年经验薪资达到峰值（9667），5-10年略有下降（9067），10年以上骤升（17417），说明薪资增长在中期会有平台期，需通过晋升或能力突破实现飞跃，HR需设计职业发展通道，老板需避免核心员工因薪资停滞流失，打工者需规划长期职业路径。
- 年龄结构与薪资匹配度高：24岁以下（33%）、25-29岁（28%）合计占比61%，对应1-3年（21%）、3-5年（62%）的经验分布，说明团队以年轻员工为主，薪资随经验增长逐步提升，HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板可打造年轻化团队的活力与稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
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