职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
福州
平均月薪 约￥84,756/年
￥7,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-10.40万 | 18% |
| 年薪10.40-12.42万 | 12% |
| 年薪>12.42万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,439 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,082 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,551/年
主要发现
- 低薪群体占比大：年薪<8.16万的群体占50%，薪资分位数显示50%的人低于84062元/年，说明行业基础薪资水平较低，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比53%，平均月薪7415元，为各经验段最高，说明企业对成熟度适中的中间层依赖大，老板需重视该群体的留存，打工者可聚焦此阶段提升自身价值。
- 年轻员工占绝对多数：24岁以下占42%，30岁以下占71%，团队年龄结构偏年轻，HR需考虑新人培养体系，老板需平衡年轻员工的活力与经验不足的问题，打工者中年轻人需面对较大竞争。
- 高经验人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占比1%，平均月薪9093元，为各经验段最高，说明行业资深人才供给不足，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工的激励与保留。
- 薪资分化明显但顶部有吸引力：18%的人年薪>12.42万，90%分位薪资达136551元/年，说明高绩效员工可获得较高回报，老板需优化激励机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 5-10年经验薪资略降：该群体平均月薪7108元，低于3-5年经验者，可能因职业瓶颈，HR需关注该阶段员工的职业发展需求，老板需避免核心员工因薪资停滞而流失。
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