职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
福州
平均月薪 约￥140,112/年
￥11,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 26% |
| 年薪9.64-12.53万 | 25% |
| 年薪12.53-15.60万 | 18% |
| 年薪15.60-18.82万 | 11% |
| 年薪>18.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,586 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,236 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,426 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,966/年
主要发现
- 福州建筑工程师3-5年经验群体占比48%（核心），平均月薪12426元，HR需重点关注该群体的薪资竞争力以保留核心人才，老板需平衡其薪资成本与项目产出效率，打工者可将此作为3-5年经验段的薪资目标。
- 年薪分布呈现两端分化特征，26%低于9.64万、17%高于18.82万，HR需明确不同薪资层级的岗位要求与人才画像，老板需评估高收入群体的价值贡献是否匹配薪资，打工者可通过提升专业技能（如注册建筑师资质、项目管理经验）进入高薪段。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为年薪13.01万（月薪约1.08万），低于平均月薪1.17万，说明存在高收入者拉高均值，HR可据此调整薪资结构避免均值误导招聘或调薪决策，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，若低于中位数需提升核心能力（如复杂项目经验、团队协作）。
- 年龄结构以30-34岁（29%）、35-39岁（23%）为核心，45岁以上占17%，HR需针对核心年龄段设计晋升通道与福利（如住房补贴、子女教育支持）以满足其发展需求，老板需警惕45岁以上群体的人才梯队断层风险，打工者需在30岁前积累足够经验进入核心年龄层。
- 1-3年经验群体占比34%（基层主力），平均月薪10236元，HR需确保该群体薪资符合市场水平以吸引新鲜血液，老板需关注其培养成本与成长速度（如安排导师带教、项目实践），打工者可将此作为入职1-3年的薪资预期，同时通过项目实践快速提升至3-5年经验段。
- 5-10年经验群体占比18%，平均月薪13061元，与3-5年经验段薪资涨幅放缓（约5%），HR需为该群体设计晋升路径（如主管岗位）避免人才流失，打工者需提升团队管理或复杂项目经验以突破薪资瓶颈。
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