2025年 福州园林景观设计行业薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系及行业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-11.22万 | 17% |
| 年薪11.22-13.65万 | 11% |
| 年薪>13.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,707 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,530/年
主要发现
- 福州园林/景观设计行业薪资分化明显，28%从业者年薪低于6.68万，16%超过13.65万，HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比57%（核心产能层），平均月薪7223，HR需设计该群体留存激励机制，老板需匹配其技能与薪酬，打工者需聚焦该阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 行业年轻化突出，24岁以下从业者占57%，30岁以上仅18%，HR需优化新人培养体系，老板需防范人才断层风险，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 1-3年经验群体占比35%，但平均月薪仅4707（低于1年以内的4910），HR需审视新人薪资结构合理性，老板需关注该阶段员工成长投入，打工者需警惕初期薪资瓶颈并主动提升技能。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪8.94万（低于平均9.4万），90%从业者低于15.15万，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需参考分位数设计薪酬体系，老板需识别核心人才（top10%）并给予对应回报。
- 10年以上经验者占比仅1%，平均月薪10657，老板需重视资深人才保留，HR需设计长期激励方案，打工者需关注行业长期职业发展路径的稀缺性。
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