职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
上海
平均月薪 约￥268,632/年
￥22,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.88万 | 28% |
| 年薪17.88-27.49万 | 31% |
| 年薪27.49-37.10万 | 18% |
| 年薪37.10-46.71万 | 8% |
| 年薪>46.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 11% | ￥17,639 |
| 3-5年 | 35% | ￥20,349 |
| 5-10年 | 47% | ￥23,074 |
| 10年以上 | 7% | ￥37,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥180,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥264,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥383,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥515,687/年
主要发现
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经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是5-10年经验的区域总监平均月薪达23074元，10年以上经验者更是高达37359元，表明该职位对资深人才需求高。
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年龄分布集中于中青年：30-39岁从业者占比近60%，是核心群体，说明区域总监职位需要一定的职业积累，同时这一年龄段员工稳定性较强，适合长期培养。
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薪资分位数显示较大差距：行业内10%低薪人群年薪仅13万，而90%高薪人群年薪超51万，表明该职位收入分化明显，激励机制设计需关注底层和顶层差异。
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主要薪资区间集中在17.88-27.49万：此区间占比31%，接近三分之一，是市场主流水平，HR可据此设定具有竞争力的基础薪资范围以吸引多数候选人。
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高薪群体比例较低但重要：年薪超46.71万的仅占13%，但这些高绩效者可能贡献更大业务价值，企业应注重对顶尖人才的保留和激励策略。
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