职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥93,420/年
￥7,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.27万 | 23% |
| 年薪8.27-10.10万 | 19% |
| 年薪10.10-11.88万 | 12% |
| 年薪>11.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,563 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,234 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,392 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,180/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占比36%，30岁以上占比为13%，以年轻人为主，HR需关注新人培养与留存，老板需平衡经验与活力，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 核心工作经验段集中：1-3年占比38%、3-5年占比53%，合计91%，为团队核心群体，对应月薪分别为6234元、7392元；5-10年占比为6%，月薪9865元。HR需制定差异化薪资策略，老板需关注中间层员工留存，打工者（核心段）需明确成长目标。
- 薪资分布低中位集中：年薪低于6.91万占27%，6.91-10.10万占42%，为主要区间；高于11.88万占17%。HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出匹配度，打工者可对照区间判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位年薪58791元（月薪约4899元）、50%分位89288元（月薪约7440元）、90%分位130180元（月薪约10848元）。HR可用于制定薪资带宽，老板可参考中位值控制成本，打工者可通过分位判断自身薪资定位。
- 经验与薪资提升瓶颈明显：3-5年到5-10年占比从53%降至6%，薪资从7392元升至9865元，晋升率低。HR需设计晋升通道与激励机制，老板需关注资深员工流失问题，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 初级员工薪资水平：1年以内占比3%，月薪6563元；1-3年占比38%，月薪6234元。HR需确保初级岗位薪资市场竞争力，打工者（新人）需提升技能快速进入核心经验段。
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