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游戏制作人
地区
青岛
平均月薪 约￥237,000/年
￥19,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.77万 | 23% |
| 年薪17.77-23.35万 | 27% |
| 年薪23.35-29.23万 | 21% |
| 年薪29.23-35.13万 | 12% |
| 年薪>35.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,183 |
| 3-5年 | 19% | ￥20,882 |
| 5-10年 | 77% | ￥39,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥186,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥239,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥383,616/年
主要发现
- 核心经验群体的招聘与留存：5-10年工作经验者占游戏制作人职位77%，且平均月薪达39908元，为绝对核心人力。HR需重点瞄准该经验段人才，老板需关注其人力成本与产出效益，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位的市场竞争力：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为14.79万、18.64万、23.98万、30.6万、38.36万。HR需确保公司薪资结构覆盖目标分位以吸引人才，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 年龄与经验的匹配度：30-39岁人群占比53%（30-34岁26%、35-39岁27%），对应5-10年核心经验段。HR需关注人才梯队的年龄分布，老板需重视该年龄段员工的稳定性与创造力，打工者可参考年龄阶段对应的经验与薪资标准。
- 不同经验段的薪资差距：3-5年经验者平均月薪20882元，5-10年经验者薪资翻倍至39908元，差距显著。HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需评估经验增长带来的价值提升，打工者需明确经验跨越的薪资增长节点。
- 资深人才的稀缺性：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪达47325元。HR需制定特殊政策吸引资深人才，老板需重视其行业资源与经验价值，打工者可规划长期职业发展以进入资深梯队。
- 地域薪资优势：青岛游戏制作人平均月薪19750元，高于当地整体平均薪资（约8000-10000元），为当地高薪职位。HR需突出地域薪资优势吸引外部人才，老板需考虑当地人才供给与薪资定位，打工者可关注地域内该职位的薪资竞争力。
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