职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
福州
平均月薪 约￥74,724/年
￥6,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 27% |
| 年薪5.53-7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-9.93万 | 19% |
| 年薪9.93-12.26万 | 10% |
| 年薪>12.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,344 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,312 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,787 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,260/年
主要发现
- 核心员工结构：3-5年工作经验者占比最高（57%），且薪资较1-3年经验者大幅增长（从5312元增至7787元），为企业核心产能贡献群体。HR需重点保留该阶段员工，老板需保障其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 低薪段占比：年薪<5.53万者占27%，主要为1-3年经验者（占36%），为企业储备力量。HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需平衡低薪成本与留存，打工者需了解入门薪资水平及成长空间。
- 资深员工流失风险：5年以上经验者占比极低（7%），且薪资与3-5年经验者差异小（7797元 vs 7787元）。老板需优化资深员工激励机制（如晋升、薪资涨幅），HR需调研流失原因，打工者需关注长期职业发展通道是否畅通。
- 团队年轻化：24岁以下（30%）、25-34岁（46%）合计占76%，为团队主要构成。HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训、灵活办公），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需把握年轻时期积累经验的机会。
- 薪资分位数参考：中位数年薪74091元（约6174元/月）与平均值接近，分布均衡；75分位103070元（约8589元/月）为优秀员工标杆，打工者可作为目标；10分位42660元（约3555元/月）为行业下限，HR需避免薪资低于此值导致招聘困难。
- 经验与薪资匹配：1-3年经验者薪资5312元，3-5年跃升至7787元（涨幅约46%），为薪资增长最快阶段。打工者需聚焦提升专业能力以进入该阶段，HR需设计培训体系加速成长，老板需认可该阶段员工价值。
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