职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
福州
平均月薪 约￥77,892/年
￥6,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.53万 | 21% |
| 年薪8.53-10.19万 | 14% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,706 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,700 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,985/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：29岁以下占比77%（24岁以下46%、25-29岁31%），30岁以上占比为23%，团队以年轻员工为核心，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需平衡年轻化带来的学习能力与团队稳定性，打工者（年轻人）可预期活跃的团队氛围但需应对竞争。
- 1-5年经验员工为核心力量：1-3年占40%、3-5年占54%，合计94%，是岗位需求最大的经验段；5-10年占比为6%，说明中初级经验是岗位核心，HR需重点招聘1-5年经验者，老板需重视中初级员工的培养，打工者（1-5年）可明确自身在团队中的重要性。
- 经验驱动薪资显著增长：1-3年平均月薪5706，3-5年提升至7700（涨幅约35%），5-10年进一步到8763，经验积累是薪资增长的关键，打工者需重视经验沉淀，HR可通过经验维度设计薪资梯度，老板需确保经验与薪资匹配以激励员工。
- 年薪分布存在阶梯差距：低薪段（<5.57万）占23%、中低段（5.57-6.93万）占22%（合计45%），中段（6.93-8.53万）占21%，中高段（>8.53万）占30%，薪资差距明显，HR需优化薪资结构避免低薪段占比过高影响士气，老板需关注低薪段员工的薪资竞争力，打工者可通过提升能力进入中高段。
- 3-5年经验员工是关键群体：占比54%，平均月薪7700，是团队中占比最大且薪资处于中高水平的群体，HR需重点维护其稳定性，老板需认可其贡献以避免流失，打工者（1-3年）可将3-5年作为目标经验段提升薪资。
- 高百分位薪资竞争力强：中位数年薪71203，75分位90408（比中位数高27%），90分位112985（比中位数高59%），25%的员工薪资显著高于中间层，top10%薪资竞争力强，HR需为高绩效员工提供有竞争力的薪资，老板需保留顶层人才，打工者可目标进入高百分位提升薪资。
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