职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
福州
平均月薪 约￥48,096/年
￥4,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 22% |
| 年薪4.02-4.93万 | 29% |
| 年薪4.93-6.40万 | 21% |
| 年薪6.40-7.72万 | 11% |
| 年薪>7.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,347 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,026 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,446 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,316/年
主要发现
- 福州资料员整体薪资水平偏低，年薪<4.93万的从业者占比超五成（22%+29%），HR需评估薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪4026，是团队主要构成，HR需重点关注该群体的招聘与培养，老板需维护其稳定性，打工者（新人）可参考此阶段薪资标准。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从4026涨至5446，涨幅约35%），为薪资提升关键期，HR需设计对应晋升加薪机制，老板需保留有经验员工，打工者需重视此阶段能力提升。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占48%、25-29岁占25%，年轻群体为主要力量，HR需聚焦年轻员工招聘渠道（如校招），老板需适应年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可了解职位对新人的需求度。
- 高经验群体占比极低（5年以上占2%），说明长期从业者少，可能因薪资或发展瓶颈，HR需关注人才流失问题，老板需思考资深员工保留策略，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数年薪49931（月薪约4161），75分位66730（月薪约5561），90分位85316（月薪约7110），大部分人薪资集中在中位数以下，高薪资者少，HR需制定分层薪酬体系，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确高薪资门槛。
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