职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
福州
平均月薪 约￥40,956/年
￥3,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 23% |
| 年薪4.10-4.97万 | 32% |
| 年薪4.97-6.22万 | 19% |
| 年薪6.22-7.46万 | 9% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,394 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,136 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,376/年
主要发现
- 多数导医薪资集中在低区间（年薪<4.1万占23%、4.1-4.97万占32%），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者需明确自身定位。
- 薪资随经验递增（1-3年4064、5-10年4774、10年以上5553），HR需设计经验导向体系，老板需保留资深员工，打工者需积累经验。
- 团队年轻化（24岁以下占53%），HR需优化年轻员工招聘，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需了解发展路径。
- 薪资分位数特征明显（中位数47240、75%低于63240），HR需用分位数调整结构，老板需平衡公平与激励，打工者可对照判断自身水平。
- 低薪群体占比高（年薪<4.1万占23%），HR需检查是否符合最低工资，老板需关注员工满意度，打工者需争取合理薪资。
- 长期经验价值显著（10年以上比1-3年高1489元/月），HR需为资深员工提供竞争力薪资，老板需激励长期服务，打工者需规划长期发展。
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