职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
福州
平均月薪 约￥74,472/年
￥6,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.76万 | 20% |
| 年薪9.76-11.79万 | 14% |
| 年薪>11.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,537 |
| 1-3年 | 85% | ￥7,884 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,922 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,517/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占85%），5年以上资深员工占比为2%，提示HR需重点关注员工留存机制，老板需设计针对资深员工的激励方案，打工者（尤其是1-3年员工）需明确自身成长路径以突破经验瓶颈。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占50%、30岁以下占74%，团队以年轻员工为核心，HR需适配年轻群体的管理方式（如灵活福利、成长支持），老板需关注年轻团队的稳定性与职业规划引导，打工者（年轻员工）需尽早制定长期职业目标。
- 薪资分位数显示差距显著，10%的人年薪低于5.04万（约4196元/月），前10%的人高于12.95万（约10793元/月），提示HR需优化薪资结构的公平性，老板需将薪资与绩效挂钩以激励高产出，打工者需关注绩效提升对薪资增长的影响。
- 年薪分布中近半员工（47%）处于7.86万以下的中低薪区间（<6.25万占23%、6.25-7.86万占24%），高年薪群体（>11.79万）占比为17%，说明多数员工薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需考虑提高中低薪员工的薪资福利以增强稳定性，打工者（中低薪群体）需通过提升技能或绩效进入高收入区间。
- 中位数年薪（8.12万）高于平均年薪（约7.45万），因23%的低薪者拉低了平均值，提示HR与老板需关注低薪群体的薪资调整，避免因基础薪资过低导致人才流失；打工者需参考中位数而非平均值设定薪资预期，更准确判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘准入标准（如相关经验），老板需确保岗位需求与招聘要求匹配，打工者（意向求职者）需提前积累医药销售经验以符合岗位要求。
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