职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
福州
平均月薪 约￥186,468/年
￥15,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.85万 | 21% |
| 年薪13.85-18.53万 | 20% |
| 年薪18.53-23.50万 | 22% |
| 年薪23.50-28.56万 | 13% |
| 年薪>28.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,079 |
| 1-3年 | 10% | ￥13,031 |
| 3-5年 | 59% | ￥20,069 |
| 5-10年 | 30% | ￥24,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,617/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与低薪分化特征：18.53-23.5万区间占比最高（22%），低于13.85万的占比达21%，HR需优化薪资带宽合理性，老板需关注低薪对人才吸引的影响，打工者可通过区间定位自身竞争力。
- 3-5年工作经验为核心群体：该群体占比59%，平均月薪20069元，远高于1-3年的13031元，HR需重点招募此经验段人才，老板需为经验增长匹配薪资激励，打工者需聚焦积累3-5年关键经验以提升薪资。
- 年龄分布高度集中于30-34岁与45岁以上：两者各占50%，中间年龄层缺失，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑团队年龄多样性，打工者可了解职位年龄分布特点（如30岁左右进入核心层，45岁以上为资深群体）。
- 薪资分位数提示清晰竞争力基准：中位数18.854万（约1.57万/月）接近均值，75%的人低于24.6555万（约2.05万/月），90%低于31.3617万（约2.61万/月），HR可用分位数设定薪资基准，老板可参考分位数调整策略，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超75%则处于较高位）。
- 资深群体薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，但平均月薪达37018元，HR需重视资深人才招募与保留，老板需为资深人才提供高竞争力薪资，打工者可将资深作为长期职业目标。
- 经验与薪资呈线性增长趋势：从1-3年到10年以上，薪资随经验增加持续提升（13031→20069→24338→37018），HR需建立经验导向的薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需持续积累经验以实现薪资阶梯式增长。
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