职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
福州
平均月薪 约￥57,012/年
￥4,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-5.19万 | 29% |
| 年薪5.19-6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.29万 | 10% |
| 年薪>7.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,897 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,743 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,021 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,293/年
主要发现
- 低薪段从业者占比超五成（年薪<5.19万占52%），多数人薪资处于较低水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需考虑低薪对员工稳定性的影响，打工者需了解行业基础薪资基准。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），但薪资（4743元）略低于1年以内者（4897元），经验增值不明显，HR需设计该阶段薪资增长机制，老板需关注核心群体留存，打工者需明确该阶段能力提升的重要性。
- 3-5年经验者薪资下降（4021元），低于1-3年者，可能存在职业瓶颈，HR需分析该阶段薪资结构合理性，老板需关注人才梯队断层风险，打工者需警惕该阶段薪资陷阱。
- 行业年轻化严重（24岁以下占50%，30岁以上占30%），资深人才稀缺，HR需平衡年龄结构，老板需考虑资深人才储备，打工者需了解行业职业寿命。
- 资深从业者薪资溢价高（5年以上经验者月薪超7000元，占比仅2%），薪资差距大，HR需设计资深岗位薪资带宽，老板需评估资深人才投入产出，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数梯度明显（10%分位3.9万 vs 90%分位8万，差距约2倍），分化较大，HR需差异化薪资设计，老板需关注高薪资群体绩效，打工者需了解薪资提升空间。
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