职位类别 运营 > 运营
内容审核
地区
重庆
平均月薪 约￥55,968/年
￥4,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 28% |
| 年薪4.75-5.64万 | 25% |
| 年薪5.64-6.79万 | 16% |
| 年薪6.79-8.14万 | 9% |
| 年薪>8.14万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,256 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,249 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,895/年
主要发现
- 低薪段占比高（28%年薪<4.75万），需关注基础薪资合理性与低薪群体稳定性。
- 1-3年经验人群占比极高（76%）但薪资低于1年以内，需优化经验型员工薪资竞争力与晋升机制。
- 年轻人占绝对主导（24岁以下70%），需加强新人培养与团队年龄结构平衡。
- 薪资差距明显（18%年薪>8.14万，10%<3.82万），需建立明确薪资分级与能力激励机制。
- 中位数高于平均值（中位数5.9万 vs 平均5.59万），需用中位数更准确反映薪资水平，避免平均数据误导。
- 3年以上经验人群占比极低（3%），需关注岗位长期发展空间与员工职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/443092