职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
福州
平均月薪 约￥85,188/年
￥7,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 20% |
| 年薪6.12-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.35万 | 24% |
| 年薪9.35-11.29万 | 14% |
| 年薪>11.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,961 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,442 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,336 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,383/年
主要发现
- 薪资分布呈两极分化特征，低薪段（<6.12万/年）占20%、高薪段（>11.29万/年）占15%，中间区间占比不足三成，需关注薪资结构断层及不同层级激励平衡性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占74%），平均月薪7442元，需重点维护该群体留存，避免核心销售力量流失。
- 资深经验员工极度稀缺，3-5年占18%、5-10年仅1%，需分析资深人员流失原因（如薪资竞争力、职业发展），制定针对性保留策略。
- 团队年轻化趋势显著，24岁以下占39%、25-29岁占32%，需匹配年轻员工培训需求（如销售技巧、客户管理）及企业文化。
- 中位数薪资（80508元/年）低于平均值（85188元/年），多数人实际收入低于预期，需调整薪资结构或引导合理薪资预期。
- 高薪段占比15%，需明确高薪获取标准（如业绩指标、客户资源积累），通过清晰规则激励优秀员工突破。
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