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客户代表
地区
福州
平均月薪 约￥79,776/年
￥6,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-7.93万 | 29% |
| 年薪7.93-10.20万 | 18% |
| 年薪10.20-12.50万 | 10% |
| 年薪>12.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,527 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,667 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,078 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,077/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比50%，30岁以下占比74%，职位依赖年轻劳动力，需关注年轻人的招聘、管理与留存。
- 核心经验群体集中：1-3年经验者占比71%，为职位核心群体，5年以上资深者占比为3%，需建立新人培养体系与资深员工保留机制。
- 薪资分布呈中低集中特征：54%的人年薪在7.93万以下，高薪资（>12.5万）占比为15%，需设计合理薪资梯度以激励高绩效员工。
- 经验对薪资提升显著：随着经验增加，薪资阶梯式增长（5-10年比1-3年高约28%，10年以上高约60%），需强化经验与薪资的挂钩机制。
- 薪资分位数反映均衡性：中位数年薪79361元（月薪约6613元）与平均月薪接近，薪资分布较为均衡，但10%的人薪资低于4.62万，需关注低薪群体的绩效匹配度。
- 年轻人与新人高度重合：24岁以下群体与1-3年经验者占比均超五成，为应届生及刚工作人群主要选择，需针对性开展校园招聘与职业发展指导。
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