职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
福州
平均月薪 约￥94,080/年
￥7,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-8.26万 | 29% |
| 年薪8.26-10.47万 | 21% |
| 年薪10.47-12.37万 | 12% |
| 年薪>12.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,627 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,454 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,638/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,554/年
主要发现
- 职位对经验要求集中在1-3年，占比68%，且1年以内从业者为0，说明更倾向招聘有一定经验的新人，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占71%，30岁以上为7%，老板需关注团队年轻化带来的活力与经验平衡问题，HR需制定年轻员工留存策略，打工者（30+）需评估自身与职位的年龄匹配度。
- 资深员工占比极低（5-10年占5%，10年以上占1%），但薪资随经验增长显著（5-10年平均月薪9343，10年以上10558），老板需提升资深人才薪资竞争力以吸引留存，打工者可通过长期经验积累突破薪资天花板。
- 多数从业者薪资处于中低区间，年薪8.26万以下占51%，50分位数为8.46万，HR需确保基础薪资符合市场中位数以保持竞争力，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 经验增长带来的薪资涨幅差异明显，1-3年至3-5年涨幅约15%，3-5年至5-10年涨幅约45%，打工者需注重经验积累（尤其是5年以上），老板需为资深员工提供匹配价值的薪资。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.82万，90%低于13.66万，老板需关注资深员工薪资是否达到高百分位以吸引人才，HR需调整薪资结构适配市场，打工者（资深者）可参考高百分位要求提薪。
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