职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
福州
平均月薪 约￥136,248/年
￥11,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 31% |
| 年薪8.82-13.03万 | 26% |
| 年薪13.03-17.34万 | 15% |
| 年薪17.34-21.77万 | 9% |
| 年薪>21.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,432 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,211 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,499 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,020/年
主要发现
- 福州品牌公关薪资差距明显，31%从业者年薪低于8.82万，17%超过21.77万，HR需优化薪资结构平衡稳定与激励，老板需关注低薪群体留存及高薪群体价值，打工者需明确晋升路径进入高薪段。
- 3-5年工作经验者占比58%，为行业核心群体，平均月薪8499；5-10年经验者薪资跃升至17251元/月，HR需重视中间层培养，老板需设计留任机制，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占30%，30岁以下占55%，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需抓住行业机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.96万，75%低于17.72万，中间层薪资集中，HR需确保中位薪资竞争力，老板需优化薪酬体系吸引中间层，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者占18%，平均月薪6211，与3-5年经验者差距约2288元/月，入职后2-3年是薪资增长关键期，HR需设计新人成长机制，老板需关注新人留存，打工者需快速积累经验。
- 10年以上经验者虽占比0%，但平均月薪27565，说明资深人才需求存在，HR需挖掘资深人才，老板需制定资深人才薪酬策略，打工者需规划长期职业发展。
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