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地区
福州
平均月薪 约￥62,160/年
￥5,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 22% |
| 年薪6.10-6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.02万 | 14% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,668 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,536 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,891 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,830/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占58%、25-29岁占31%，30岁以上为11%，需关注年轻团队的留存与经验传承问题。
- 工作经验核心群体为1-3年（占66%），但3-5年员工薪资略降（5536元/月 vs 1-3年5748元/月），需关注该阶段员工的薪资竞争力与流失风险。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.1-7.83万占46%，高年薪（>9.02万）为15%，需关注薪资结构的扁平化对员工晋升动力的影响。
- 薪资分位数显示中位数（69837元/年）高于平均月薪（5180元/月），10%的人月薪低于4446元，需关注低薪群体的薪资合理性与团队士气。
- 5-10年工作经验者薪资显著上升（6891元/月）但占比为18%，需关注资深员工的招聘留存与人才梯队建设。
- 1年以内及10年以上工作经验者为0，需关注应届生招聘策略与元老级员工缺失问题。
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